HR-Manager

Voldoe je niet aan deze vereisten?
Ontdek meer over onze opleidingen bij Wesseling. 

Al sinds 1906 is Wesseling Logistics actief als familiebedrijf binnen de transport en logistiek. De organisatie richt zich op het transporteren van fijnmazige distributie binnen de Benelux. Daarnaast heeft Wesseling ook een aantal Warehouses. Binnen deze Warehouses worden goederen opgeslagen en vindt orderpicking plaats. Hoewel het bedrijf inmiddels over ruim 200 personeelsleden beschikt, wordt de persoonlijke benadering gekoesterd om het familiaire aspect te kunnen waarborgen. De persoonlijke benadering staat voorop bij Wesseling. De HR-Manager heeft wat dat betreft een sleutelfunctie om deze waarde hoog te houden en veranderingen binnen een snelgroeiende organisatie op de juiste manier te begeleiden. Jij kunt daaraan bijdragen. Immers zijn wij ter vervanging op zoek naar een nieuwe HR-Manager.

Functieomschrijving

Wat ga je doen?
Als HR-Manager binnen Wesseling geeft je zowel gevraagd als ongevraagd advies aan de Directie, het MT en de leidinggevenden binnen de organisatie. Dit gaat om individuele vraagstukken en HR-thema’s die zich bedrijfsbreed afspelen. Je bent goed in staat om organisatorische veranderingen te begeleiden doordat je sterk kunt inschatten hoe de bedrijfscultuur- en structuur zich ontwikkelen naarmate de organisatie groeit. Een mooie uitdaging bij een ambitieuze logistiek dienstverlener met grote ambities voor de toekomst.

Jouw werkzaamheden bestaan uit:

• Aansturing van het HR-team (een HR-Adviseur en een HR-Medewerker) en het voeren van wekelijkse afdelingsoverleggen met betrekking tot de openstaande HR-zaken;
• Het periodiek aanleveren en het meenemen van input bij MT vergaderingen;
• Contact met het medezeggenschapsorgaan en het (mede) voorbereiden van informatie- en instemmingsverzoeken;
• Het bewaken en indien nodig bijsturen van HR-gerelateerde werkprocessen;
• De HR-Adviseur rapporteert bij jou als het gaat om verzuimmanagement en dossiervorming, maar indien nodig spring je bij en fungeer je als sparringpartner;
• Het beheren en bewaken van de vastgestelde budgetten op het gebied van in-, door-, en uitstroom;
• Ontwikkeling en implementatie van het HR-beleid.

Wat heb je nodig om deze functie tot een succes te brengen?

• Wij vragen minimaal een afgeronde hbo-opleiding (in de richting van HRM/Personeel & Arbeid);
• Minimaal zes jaar ervaring binnen een functie als HR-Manager (of HR-Business Partner);
• Je hebt actuele kennis van het arbeidsrecht en relevante wet- en regelgeving;
• Je hebt bewezen ervaring met verander- en verzuimmanagement;
• Je weet wat er nodig is binnen een snelgroeiende organisatie.

Waarom kies je voor Wesseling?

• Jouw werkzaamheden voer je uit in een splinternieuw pand met schitterende faciliteiten;
• Onze omgeving kenmerkt zich door de kernwaarden mensen, kwaliteit en continuïteit;
• Wij bieden een salaris dat past bij jouw ervaring en kwaliteiten;
• De persoonlijke benadering staat voorop, wat werken als HR-Manager positief stimuleert;
• Een dienstverband binnen een organisatie met grote ambities en diverse mogelijkheden.

Ligt jouw logistieke toekomst bij Wesseling?
Enthousiast geworden? Dan zien we graag jouw sollicitatie tegemoet. Stuur dan snel een motivatiebrief en CV op naar sollicitatie@wesseling.nl
Mocht je aanvullende vragen hebben, aarzel dan niet om ons even te contacten met HR via sollicitatie@wesseling.nl of bel ons op 0252-240000

Je toekomst bij Wesseling

Als werkgever bieden wij je onder andere:

Ben jij de perfecte kandidaat voor deze vacature?